Del concepto la forma, de la forma la actividad, de la actividad a la integración social

Artículo de investigaciónEl proyecto integrará un espacio físico apropiándose del contexto urbano y las actividades que acá se desarrollan, tomando como base la calle y el desarrollo de la vida en el espacio urbano, y el elemento arquitectónico como elemento de integración, en el cual se podrá aprender sobre algunos aspectos de la cultura de nuestros ancestros muiscas y de la cultura actual producto de las transformaciones que ha sufrido a lo largo de la historia, su diversidad cultural. Este proyecto busca persuadir al usuario a aprender sobre los talleres de manualidades, integrales y lúdicos que se impartirán allí. Un espacio que reactivara la cultura y brindará enseñanzas que aporten al emprendimiento y mitigación de la pobreza y el analfabetismo del sector.1. INTRODUCCIÓN 2. METODOLOGÍA 3. RESULTADOS 4. DISCUSIÓN 5. CONCLUSIONES 6. REFERENCIAS 7. ANEXOSPregradoArquitect

La prevención de accidentes laborales de tráfico: alcance de la responsabilidad empresarial

Los accidentes de tráfico no sólo se producen en horas de ocio. Dedicamos una importante parte de nuestra vida y de nuestro tiempo a la actividad laboral y, en ella, el vehículo se ha ido configurando como un elemento imprescindible. Hoy en día, la gran mayoría de las personas utilizan el vehículo para desplazarse a su trabajo. A ello hay que añadir que muchas personas realizan desplazamientos en vehículo de manera habitual durante su jornada de trabajo, por no decir de aquellas otras para las que el vehículo es una herramienta indispensable para el propio ejercicio de su actividad laboral. Estos accidentes laborales de tráfico ya son considerados y tratados como accidentes de tráfico, pero este ámbito no puede ni debe excluir otros. También son accidentes laborales, y tienen que empezar a ser considerados como tales y, en consecuencia, ser tratados como problemas de prevención de riesgos laborales en las empresas. Lo que implica incluirlos en la evaluación de los riesgos y en la planificación de la actividad preventiva, así como en la investigación de accidentes, entre otras medidas (formación e información, vigilancia de la salud, coordinación, etc.). Se estudiará la delimitación del concepto de accidente de tráfico como accidente laboral, así como de las obligaciones empresariales que implica, marcando, de forma esquemática, las principales líneas de actuación para hacerles frente, y la forma en la que la administración laboral, a través de la ITSS, va a comprobar y exigir su cumplimiento, y los principales aspectos en los que va a incidir, así como las responsabilidades que se pueden exigir en los casos de incumplimiento de las obligaciones empresariales, y en qué medida. Es necesario, para ello, una mayor seguridad y sistematización conceptual y de establecimiento de criterios objetivos que contribuyan a la solución de los problemas jurídicos y sociales derivados del enorme casuismo que, como se acaba de exponer, reina en la materia y no parece tener una solución factible, dada la enorme cantidad de elementos que confluyen en cada uno de los casos que se presenta en la práctica. Se ha considerado necesario, para ello, estructurar el estudio en tres partes: La primera de ellas estará encaminada a determinar el concepto de accidente laboral de tráfico, incidiendo especialmente sobre los accidentes in itinere, una segunda parte en la que se acometerá el estudio de las principales obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales, trasladándolas al particular ámbito de la prevención de riesgos en seguridad vial laboral, así como en las opciones de cumplimiento., la necesaria integración de la seguridad vial en la gestión de la prevención de riesgos. Por fin, la última parte se orienta a la tarea de delimitar el alcance de la responsabilidad empresarial en los diferentes órdenes (administrativo, penal, civil y social).Derech

Public sector management. The “IOP” Management concept of Managing the Public Sector

La actividad de las diversas Instituciones del Sector Público representa un alto porcentaje de la actividad económico-social en una economía moderna. Frecuentemente se sitúa en torno a un 50% del Producto Interior Bruto. Lo que implica la generación de productos y servicios relevantes para el desarrollo de la Sociedad. La complejidad de los procesos configuradores de estas restaciones con bienes y servicios a la Sociedad exige aunar los diferentes niveles de Management: el nivel político, el nivel empresarial y el nivel de prestaciones que se persigue. Actividades que deben coordinarse dentro del ámbito del Sector Público en el marco del conjunto de sistemas que configure el entorno de la Actividad Estatal. El Instituto “Institut für Organisations und Personal” de la Universidad de Berna creado y dirigido durante veinticinco años por el Prof. Dr. Norbert Thom ha trabajado intensamente este ámbito de la Actividad Económico-Empresarial Pública y ha concebido una orientación para el Management del Sector Público bajo el concepto “IOP”. En esta contribución plantea este nuevo concepto “IOP” sobre cómo se debe estructurar todo lo que configura el Sector Público, desde la perspectiva del Management Político, Empresarial y de Prestaciones en su integridad. Se abre una nueva forma de concebir el Management del Sector Público saliendo del tradicional esquema organizativo de una burocracia. Para lograr una mayor eficiencia política, económico-empresarial y social en los tres niveles. Esta concepción integral del Management del Sector Público afecta al Personal, por un lado, y a las personas que perciben las prestaciones en el marco de un nuevo diseño organizativo. Se han dado avances significativos en los distintos niveles del Sector Público impulsando la innovación consecuencia de los nuevos diseños organizativos que facilitan la integración y la participación del Personal y un mayor acercamiento a los preceptores de la actividad Estatal. Es otra forma de entender los procesos configuradores de la Actividad Estatal en una Sociedad democrática.In a modern economy, the activities of different Institutions belonging to the Public Sector account for a high percentage (frequently around 50% of GDP) of socio-economic activity. This, therefore, implies the generation of goods and services aimed at developing society. The complexity of the configuring processes of social benefits with goods and services requires that different levels of management: political, business and the desired level of benefits be brought together. Such activities must be coordinated within the ambit of the Public Sector and within the framework of the whole set of systems that configure State Activity. Bern University’s Institut für Organisations und Personal, established and then directed by Prof. Dr. Norbert Thom for twenty five years, has worked intensively upon the ambit of Public Economic/Business Activity and has created an orientation for Public Sector Management under the IOP concept. This contribution considers the new IOP concept as the basis for structuring every factor that configures the Public Sector from the Public, Business and Benefits perspectives as a whole. A new form of regarding Public Sector management is proposed, leaving behind the traditional organisational schemes of a bureaucracy, in order to achieve greater political, economic and business efficiency on the three different levels. This integrated concept of the Public Sector affects, on the one hand, the Staff involved, and on the other hand, the people who receive benefits within the framework of a new organisational design. Significant advances have been made at the various levels of the Public Sector, driving innovation which is the result of the new organisational designs that enable the Staff to integrate and participate in processes while bringing State services closer to those users of such services. This is another way of understanding the configuring processes of State Activity within a Democratic Society

Acto y Técnica Corporal. Dimensiones para el Análisis del Trabajo

Todo gesto, actitud o postura corporal, necesaria en la consolidación de las técnicas laborales, está antecedida por normas y pautas culturales que son aprendidas. La técnica también es soporte de códigos donde se establecen relaciones entre las personas en función de una actividad laboral específica. Los actos técnicos indicarían una posición de los trabajadores frente al contexto social específico en un momento determinado. Para el psicoanálisis lacaniano, el cuerpo es obtenido en relación a lo simbólico por lo cual no tendría nada de natural. Los gestos del cuerpo se encuentran relacionados al Otro (?), como saber que ex-siste al organismo. El psicoanálisis sostiene que el sujeto es producido en las operaciones del lenguaje de manera performativa. En este sentido, el acto de trabajo responde a la lógica del significante, inaugurando un corte que le permite al sujeto reencontrarse consigo mismo de una manera distinta después de trabajar (après coup). De esta manera los gestos técnicos ejercidos en un trabajo son una forma en la cual el significante opera sobre otros significantes, afectando de goce al cuerpo y transformado al sujeto. El objetivo de este trabajo procura realizar una lectura de la relación entre el cuerpo y el trabajo mediante la utilización de los conceptos de acto y técnica desde una perspectiva psicoanalítica. El enfoque de este artículo se aleja de otras conceptualizaciones que consideran al ser humano como producto de una integración bio-psico-social. El concepto de parlêtre lacaniano concibe al individuo, al sujeto y la sustancia gozante, lo cual permite repensar ontológicamente el concepto de trabajador

Integración de la diversidad como parte de la responsabilidad social corporativa de las organizaciones: aplicación a la Universidad de Mayores de la Universidad Politécnica de Cartagena

El trabajo que hemos realizado trata sobre la integración de los mayores en la sociedad actual. El objetivo principal de este estudio, es conocer el grado real de adaptación de las personas de edad avanzada hoy en día, en ámbitos tales como organizaciones o empresas. Para poder conocer en qué estado real se encuentra este colectivo, hemos realizado un cuestionario que nos cumplimentaron los alumnos de la Universidad de Mayores de la UPCT. Para conseguir nuestro objetivo, hemos utilizado métodos de análisis descriptivo y contraste de hipótesis, que nos ayudarán a comprender hasta qué punto un colectivo representativo de la Universidad de Mayores está familiarizado con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la Gestión de la Diversidad y en qué grado tienen los mayores consciencia de estos aspectos. El trabajo está estructurado de forma que abordaremos en primer lugar la RSC, concepto que surge en el siglo XX, en la década de los 50, y cuya evolución, conceptualización y dimensiones serán estudiadas. Posteriormente, presentaremos el concepto de diversidad, así como sus variables, para más tarde, profundizar en su gestión en el entorno empresarial. En la siguiente sección, analizaremos la evolución que ha experimentado la tasa de actividad y desempleo, en relación a la edad (centrándonos principalmente en la edad avanzada). A continuación, enumeraremos las propuestas que la Confederación Española de Organizaciones de Mayores formuló para conseguir la participación y liderazgo de los mayores en la sociedad, así como las posibles fortalezas y debilidades que pueden presentarse en las organizaciones empresariales en relación a la integración de dicho colectivo. Posteriormente, analizaremos desde el punto de vista estadístico las respuestas obtenidas del estudio piloto elaborado y que recogemos en el anexo, sobre la Integración de la Diversidad que nos cumplimentaron los alumnos de la Universidad de Mayores de la UPCT. En la sección quinta se recogen las principales conclusiones obtenidas en el presente trabajo. Finalmente, se presentan en la sección 7 las principales referencias bibliográficas que han servido de base para plantear los epígrafes con los que cuenta este trabajo.Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad Politécnica de Cartagen

Cambio social y envejecimiento activo, Reflexiones en torno a la participación e integración de las personas de mayor edad.

La toma de conciencia sobre el avance de esta etapa de la vida en las sociedades actuales, hace que cobre importancia procurar un envejecimiento activo y saludable, es decir, con pocas probabilidades de enfermar, buena capacidad funcional y una participación activa en la vida de la comunidad.Envejecer de forma activa ha emergido como paradigma y la Organización Mundial de la Salud lo considera un objetivo que recoge las tres dimensiones esenciales (física, mental y bienestar social) que refuerzan la salud, la participación social y la seguridad como pilares de la calidad de vida de las personas.Este concepto ha trascendido los aspectos orientados a la salud y direcciona las políticas sobre envejecimiento en relación con los factores que contribuyen al bienestar de las personas, enmarcado en su curso de vida. Aunque son múltiples y diversos las definiciones sobre ?envejecimiento activo? que se aportan en la literatura científica, la tendencia más reciente se refiere a él como una estrategia que potencia la participación continua en asuntos sociales, económicos, culturales y también el bienestar social del individuo. Por una parte, superando el dominio de la participación económica, el concepto se construye como sinónimo de actividad, abierto a la participación social y política más amplia.La sociedad actual, valora en extremo la juventud, la fuerza y la belleza física, ignora a la vejez en cuanto tal, y le atribuye valores negativos como decrepitud, declinación, enfermedad y muerte. Si, por el contrario, las sociedades generasen un modelo menos restrictivo que integre generacionalmente a jóvenes y mayores con intereses similares para trabajar en un proyecto a largo plazo (como un voluntariado, por ejemplo), podría ayudar a romper las barreras. En general, uno puede anticipar que los tipos de interacción que conducen a resultados más positivos deben consistir en relaciones persistentes que impliquen igualdad, intimidad y cooperación; se podría plantear la hipótesis de que la integración entre edades tendería a reducir los estereotipos relacionados con la inactividad, la decrepitud y sobre todo la inmanencia de la muerte que los jóvenes tienen con respecto a los viejos.Fil: Oddone, Maria Julieta. Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales; Argentina. Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica; Chil

Evaluación del programa HECOUSAL. Red de Huertos Escolares Comunitarios de la Universidad de Salamanca

[ES] Este trabajo es un estudio empírico bajo una base teórica fundamentada en la cultura de la sostenibilidad. Un análisis que ha permitido visibilizar el potencial educativo del huerto como la construcción de un espacio transversal que va más allá de lo formativo. Un espacio que emerge de lo social y de lo cultural y que pone de relieve el déficit de naturaleza al que se enfrenta la sociedad actual y futura. Esta investigación se centra en lo que aporta el huerto escolar en la vida de las personas que están a su alrededor. Principalmente profesores, alumnos y por ende familias. Esto nos lleva a replantear nuevos modelos de enseñanza-aprendizaje en una escuela rodeada de tecnología pero necesitada de naturaleza. Este nuevo concepto de escuela sostenible y de pensamiento verde supone una nuevo modelo conceptual y práctico. Los diferentes espacios de la escuela son elementos que fomentan el uso de la educación y un nuevo contexto de aprendizaje. Concretamente el huerto escolar convierte espacios pobres en espacios vivos y llenos de nuevas relaciones donde se aprende a interactuar de otra manera distinta a la que habitualmente se desarrolla en el aula a la par que los contenidos son desarrollados de distinta forma. De manera general, se ahondará en cómo se ha abordado la temática de la Tesis, el enfoque y las teorías y autores del tema. No obstante el tema central del estudio serán los huertos escolares y más concretamente la red de huertos escolares comunitarios de la Universidad de Salamanca. La integración de elementos sostenibles en la actividad académica habitual y generar espacios físicos en los centros escolares serán indicadores que transformarán los centros de enseñanza en los próximos años. Este cambio será vertebrador y generador de nuevos hábitos y paradigmas en las ciudades

La responsabilidad social corporativa: su aplicación a la empresa Mercadona S.A

[ES] La Responsabilidad Social Corporativa es una forma de gestionar las empresas y su toma de decisiones con un alto compromiso con la sociedad y el medio ambiente. Este concepto ha ido evolucionando hasta día de hoy, que se ha convertido en una herramienta muy beneficiosa tanto para las empresas como para todos los que se ven afectados por la actividad que realizan. El trabajo se va a estructurar en tres bloques principales. En el primero de ellos, conoceremos el origen y la evolución de la RSC en todo el mundo y en especial en España, y como los organismos públicos nacionales e internacionales pueden ayudar al fomento e impulso de prácticas responsables en la gestión empresarial creando iniciativas, normas u otro tipo de convenios. En el segundo bloque, nos centraremos en cómo se define la RSC según varias instituciones u organizaciones, además de conocer en profundidad los principales principios: voluntariedad, integración, consistencia, transparencia y rendición de cuentas, diálogo y verificabilidad. La RSC afecta a todas las decisiones que toma la empresa y su implantación consta de 5 fases: diagnóstico y planificación, implantación, evaluación y control, comunicación de resultados y revisión y mejora continua. Por último, en el cuarto bloque, estudiaremos un caso real de una empresa española, Mercadona S.A., enmarcada en el sector de la distribución alimenticia y líder del mismo en territorio nacional. Analizaremos como aplica y gestiona prácticas socialmente responsable con todos sus grupos de interés y con el medio ambiente.Martinez Alvarez, R. (2014). La Responsabilidad Social Corporativa: Su aplicación a la empresa Mercadona S.A. http://hdl.handle.net/10251/45445.Archivo delegad

Plan de empresa de una consultoría de responsabilidad social corporativa y comunicación dirigida a pymes

[ES] El objeto de este trabajo final de carrera es realizar un plan de empresa para un negocio de nueva creación que consiste en una consultoría de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y comunicación dirigida a PYMES. Con este proyecto, pretendemos desarrollar la idea empresarial, los métodos que conlleva su puesta en marcha y el conocimiento de su viabilidad. Nuestra empresa ayuda a las PYMES a integrar el concepto de RSC en su estrategia a través de servicios de consultoría y comunicación especializada. Esta integración pretende lograrse poniendo en contacto proyectos de obra social de todo tipo que necesitan financiación con PYMES para que inviertan en ellos, con el objetivo de mejorar su reputación, y como forma de innovación en su estrategia de comunicación. Así, innovación consecuentemente, aumentarán sus beneficios. Además, el servicio ofrecido a las PYMES también incluye la comunicación externa de nuestros clientes en medios especializados del sector al que pertenecen y a través de nuestra propia página Web. Por tanto, nuestro beneficio deriva de dos fuentes: a) de las PYMES que nos encargan el proyecto; b) de la asociación o grupo que necesita financiación para llevar a cabo una determinada obra social y se pone en contacto con nosotros para que le ayudemos a conseguirla. La RSC nace asociada a las grandes empresas multinacionales pero con el paso del tiempo se ha trasladado el concepto a las PYMES. Teniendo en cuenta que las PYMES españolas suponen el 99% de la actividad empresarial española, su contribución a la mejora social y medio ambiental de nuestro país es esencial. Por otra parte, se ha comprobado que la RSC puede reducir costes, incrementar ventas y atraer y fidelizar a clientes, inversores y trabajadores gracias a la mejora de la reputación que produce (Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, 2004). Por ello, nuestra consultoría ayuda a la mejoría de los resultados de las empresas a las que les prestamos nuestros servicios y consideramos que es una buena opción de negocio a desarrollar.Gonzalez Ferrandis, E. (2014). PLAN DE EMPRESA DE UNA CONSULTORÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y COMUNICACIÓN DIRIGIDA A PYMES. http://hdl.handle.net/10251/45456.Archivo delegad